Informe

El estudio elaborado arroja datos en relación a las cláusulas presentes en los acuerdos y convenios colectivos de trabajo que incorporan una mirada de género, es decir, que establecen pautas de organización laboral que impactan directamente en la vida de mujeres e identidades disidentes. Este estudio forma parte de una indagación más amplia acerca de un tema central: los avances en las condiciones de trabajo de las mujeres, travestis y trans en Argentina.

Utilizamos como base de consulta los acuerdos y convenios colectivos de trabajo acordados entre representantes sindicales y patronales en el marco de procesos de negociación colectiva y homologados por el Ministerio de Trabajo de Nación durante el año 2016. Esto implica establecer un recorte sobre el mundo del trabajo formal que, si bien sabemos no contempla todas las expresiones de la fuerza de trabajo femenina, resulta significativo en tanto puede dar cuenta de una forma de expresión de las conquistas, avances y retrocesos de la clase trabajadora constituyendo un espejo donde mirarnos íntegramente.

Cláusulas de género en Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo